To read this article in English, please scroll down. Eine gute Woche ist dieses „neue“ Jahr nun schon wieder alt. Mir kommt es älter vor. Das liegt unter anderem daran, dass ich schon so viele Ideen und Projekte angeschoben habe. Gefühlt ist schon Spätsommer. Wie gut tut es da, auf den Kalender zu blicken und festzustellen: Es ist doch noch etwas Zeit für die Umsetzung vor Jahresende. 🙂
Vor ein paar Tagen hat mich eine Freundin gefragt: „Und, was sind Deine guten Vorsätze für dieses Jahr?“ Meine Antwort: „Ich mache keine Vorsätze, ich setze um.“ (Mein Marketing-Ich will das sofort benutzen. „Umsatz statt Vorsatz“. Ich bin nur nicht sicher, inwiefern das grammatisch ist. Müsste es richtigerweise „Umsetzung“ heißen? Wahrscheinlich. Klingt dann nur nicht so gut. Passt allerdings auf jeden Fall dann, wenn es am Ende ums Geldverdienen gehen soll. Muss ich mir merken.)
Mir ist bewusst, dass das angeberisch klingt. Und während mein Marketing-Ich große Pläne schmiedet, zupft mein Immer-hübsch-bescheiden-Ich mich kopfschüttelnd am Ärmel. Es ist gut, dass sie da ist (ist natürlich ein Mädchen) und aufpasst, dass der Größenwahn mich nicht erwischt. Gleichzeitig kann ich sie beruhigen und ihr ins Ohr flüstern: „Ist schon okay! Angeberei ist es nur, wenn’s nicht stimmt. Wenn’s stimmt, ist es selbstbewusst.“
An sich finde ich das Konzept der guten Vorsätze ein sehr schönes. Es bedeutet doch, dass wir uns entwickeln wollen. Und verändern, verbessern wollen. Dass das nur ein Mal im Jahr passieren soll, ist mir allerdings etwas zu dünn. Deshalb bevorzuge ich es, kontinuierlich zu reflektieren, zu prüfen, anzupassen und zu verbessern. Vielleicht sind das „agile Vorsätze“. Was die Umsetzung meiner Ziele mit dem Kalender zu tun haben soll, bleibt für mich ein Rätsel.
Spannend ist für mich ebenso, dass weiterhin viele Unternehmen das Prinzip der guten Vorsätze für ihre Mitarbeiter übernehmen und das dann „Zielvereinbarung“ nennen. Da sollen dann zumeist die guten Vorsätze der anderen (nämlich der jeweiligen Führungskraft) umgesetzt werden, die einfach runterkaskadiert werden. Und dann wundern sich alle, wieso das nicht klappt. Wie oft habe ich schon den Satz gehört: „Ich kann ja meinen Mitarbeitern noch keine Ziele geben, ich habe meine noch nicht bekommen.“ Verrückt, oder?
Das Wort „Vorsatz“ finde ich auch irgendwie seltsam. Es erinnert mich sofort an juristische Situationen und soll ja wohl „mit Absicht“ bedeuten. Ist der Vorsatz zum neuen Jahr also eine Absichtserklärung? Wenn ja, dann würde das für mich auch erklären, weshalb Vorsätze so oft nicht umgesetzt werden. Die Formulierung lässt einfach sehr viel Spielraum. Vielleicht ist das auch gut so, denn sie lässt somit auch Freiheit.
Wenn wir allerdings etwas wirklich umsetzen wollen, fängt es vielleicht schon mit der Formulierung an. Das ist oft kaum zu bemerken, weil es so fein ist. Aber ich bin sicher, dass es einen Unterschied macht, ob ich sage: „Ich will mich gesünder ernähren.“ (Vorsatz) oder „Ich werde mich gesünder ernähren.“ (Umsetzung). Letzteres hat für mich eindeutig eine höhere Verbindlichkeit. Unser Gehirn ist schlau. Es merkt den Unterschied.
Vielleicht hatten die Leute bei YearCompass, deren wunderbare Verbindung ich im letzten Artikel mit Ihnen geteilt habe, dies auch im Sinn, als sie ihre Zielüberschriften für 2021 schrieben. Es gibt nichts von Vorsätzen, sondern von Sätzen. Es ist eine elegante Alternative, die nicht so Pistole-auf-die-Brust-mäßig klingt wie meine.
Weil ich so begeistert bin von den Fragen im YearCompass, sind hier einige für 2021. Vielleicht hast Du Lust, die für Dich zu beantworten, falls Dir der „große“ YearCompass zu viel ist:
- Dieses Jahr schiebe ich Folgendes nicht mehr auf (oder meine positiv formulierte Variante: Dieses Jahr setze ich Folgendes um, das ich schon länger umsetzen will)…
- Dieses Jahr ziehe ich am meisten Energie aus…
- Dieses Jahr werde ich am mutigsten sein, wenn…
- Dieses Jahr sage ich Ja, wenn…
- Für dieses Jahr rate ich mir, …
- Dieses Jahr wird für mich besonders, weil…
Wie Du siehst, kommt nicht ein einziges Mal das Wort „wollen“ darin vor. Zufall? Ich glaube, nein.
Bis nächsten Freitag! Bleib klar.
Deine Saskia
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This „new“ year is already a good week old. It seems older to me. One of the reasons for this is that I have already initiated so many ideas and projects. It feels like late summer. How good it is to look at the calendar and see that there is still some time for implementation before the end of the year. 🙂
A few days ago a friend asked me: „So what are your resolutions for this year?“ My answer: „I do not make resolutions, I implement.“
I am aware how cocky that sounds. And while my marketing-self is making big plans, my always-be-humble-self is tugging at my sleeve, shaking her head. It’s good that she is there (of course she’s a girl) and makes sure that the megalomania doesn’t get me. I calm her down and whisper in her ear: „It’s okay! It’s only cocky if it’s not really true. If it’s true, it’s self-confident.“
Don’t get me wrong: I do like the concept of making New Year’s resolutions. It does, after all, mean that we want to develop. To change, to improve. That this should only happen once a year, however, is a bit too thin for me. That’s why I prefer to continually reflect, review, adapt and improve. Maybe these are what we should call „agile resolutions“. What the implementation of my goals should have to do with the calendar remains a mystery to me.
It is also interesting to me that many companies continue to adopt the principle of New Year’s resolutions for their employees and then call it „Objectives“. The „resolutions“ of others (namely the respective manager) suddenly become mine, and they are simply cascaded „top-down“. And then everyone is wondering why that doesn’t work. How often have I heard the sentence: „I can’t yet give my employees any objectives, I haven’t got mine yet.“ Does that sound crazy to you, too?
Let’s take a look at the semantics. It is not called New Year’s implementation. So is the New Year’s resolution a declaration of intent? If so, that would explain to me why resolutions are so often not implemented. The wording simply leaves a lot of leeway. Maybe that’s a good thing, because it also leaves freedom.
However, if we really want to implement something, it might already start with the formulation. This is often hardly noticeable because it is so delicate. But I’m sure it makes a difference if I say, „I want to eat healthier.“ (Intent) or „I will eat healthier.“ (Implementation). The latter is clearly more binding for me. Our brain is smart. It can tell the difference.
Perhaps the people at YearCompass, whose wonderful link I shared with you in the last article, also had this in mind when they wrote their goal headlines for 2021. They do not once mention resolutions.
Because I am so enthusiastic about the questions in the YearCompass, here are some for 2021. Perhaps you would like to answer them for yourself if the „big“ YearCompass is too much for you:
- This year I am not postponing the following (or my positively formulated alternative: This year I will implement the following that I have been meaning to do for a long time) …
- This year I’m drawing the most energy out …
- This year I’ll be the bravest when …
- This year I will say yes if …
- For this year I advise myself to …
- This year will be special for me because …
As you can see, the word „want“ doesn’t make an appearance either. Coincidence? I don’t think so.
Until next Friday! Stay clear.
Yours, Saskia
